Стань кандидатом на повышение И СДЕЛАЙ СВОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПРОРЫВ С ПОМОЩЬЮ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА

ДО КУРСА:

На текущем месте работы продвижение шло туго, долго, с палками в колеса от руководителя, с обещаниями и отсутствием действий после обещаний. Наталья пришла с классной целью-вызовом:

1. Выйти со 160к на 240к.
2. При этом хочется работать часов в 6 день, потому что важно видеть, как растет ребенок, уделять время себе и семье.
3. И удаленная работа.
4. Карьерный рост до желаемой позиции.

ПОСЛЕ КУРСА:

Окупила стоимость обучения на «Карьерный прорыв» за один месячный доход.

Выход со 160 000 р. на 260 000 р. +90 000 р. ежемесячно).
Это был только первый оффер.

Подняла уверенность в себе и научилась говорить о своих достижениях и достоинствах.

Учится разделять триггер своих эмоций от реальной ситуации, реагировать по неэффективному шаблону.

Без претензий заявляет о своем недовольстве.

Окупить программу за 1 месячный доход, получив оффер на + 90 000 р.

главный кредитный аналитик в банке.

ДО КУРСА:

Эмоциональное выгорание. Отсутствие удовлетворенности жизнью в целом. Даже перестала радовать еда, не ощущался вкус.
Обстановка на работе выматывала, истощала. Ежедневные совещания, на которых руководство всегда недовольно, всегда недостаточно. Постоянный стресс и переработки.
Постоянно прилетали срочные задачи, невозможно планировать день.
После выходных не было ощущения, что отдохнула (доп работа и в выходные бывала).

ПОСЛЕ КУРСА:

• Сменила работу!
• Восстановила баланс работа/личная жизнь.
• Остается время, силы и желание на семью.
• Улучшились отношения с мужем, уменьшилось количество конфликтов с детьми!
• Стала сама спокойнее, нет стресса.
• Ухожу в 18:00, Задачи могу перенести на другой день.
• В итоге по доходу чуть больше: +10%, а рабочих задач на порядок меньше! Как я писала — хочу работать меньше, а зарабатывать больше).
• Мы с семьей переехали прямо во время прохождения курса в хороший район и в бОльшую квартиру! Для меня это тоже огромное улучшение качества жизни.

Решиться сменить работу.
Восстановить баланс работа-жизнь.
Получить +10% к доходу.
Улучшить отношения с мужем и детьми.
Переехать в лучший район и квартиру.

ДО КУРСА:

Оксана на программу пришла потому что 8 собеседований, и ни одного оффера. А что не так — не понятно.
Сделали карьерный трек на 10 лет, оцифровали компетенции, выявили зоны роста.
Учились июнь-июль 2023, в августе Оксана получила оффер. Правда, линейную позицию, которая меня смутила, т.к. Оксана уже была зам. руководителя отдела. «Ну ок, — подумала я, — значит план расти внутри компании».

Однако… на испытательном сроке выяснились нюансы, с которыми было трудно смириться. Встретились еще раз осенью, обсудили, и проработали сопротивление: «Надо вытерпеть хотя бы год, мне нельзя уйти с испытательного срока". Снова резюме, собеседования. Итог.

ПОСЛЕ КУРСА:

• Должность заместителя начальника управления.
• 100 человек в подчинении.
• Перепрыгнула 2 ступени карьерного трека.

Доход:

• Было: оклад 160 000 гросс. И бонусы.
• А стало: оклад 230 000 гросс. И премия.

С 240к до 300к вырос совокупный доход.
И прирост к окладу, что важно для Оксаны, — 70 000 руб.

+ 60 000 р.
+ 2 ступени карьерной лестницы.

ДО КУРСА:

Валентина пришла с четкой позицией и ожиданиями:

1. Освоить инструменты управления эмоциями, которые изменят привычные паттерны реагирования на разные стимулы и раздражители.
2. Применить инструменты ЭИ для прокачивания лидерских навыков: вовлекать в бизнес-задачи и проекты сотрудников и топ-менеджеров не только за счет инструментария власти, авторитета или полномочий, но и за счет эмоциональной вовлеченности.
3. Повышение в должности или увеличение зарплаты».
Валентина сдала 100% домашек, отработала круто на программе. Вовлеченность и желание взять максимум с курса для достижения поставленных целей чувствовались все 6 недель.

ПОСЛЕ КУРСА:

• Спустя полгода от старта программы, в декабре, Валентина стала кейсом.
• Сегодня прошёл диалог 1 на 1 по итогам года и перспективам на 2024-й с руководителем.
• У меня усложняются задачи (как раз по управлению тактическим контуром, освоение процессного менеджмента).
• Расширяется дирекция (ко мне переведут двоих сотрудников в рамках корректировки структуры).
• +25% к ежемесячной зарплате.
• В процессе обсуждения бонус, который в финале даст доход х2».

Усложняются задачи.
Расширяется моя дирекция.
+25% к доходу.
Обсуждаемый бонус, который даст рост дохода Х2.

ДО КУРСА:

Шикарное образование, хороший опыт работы, однако:
«Я 3 года в компании. Но за три года не продвинулась. Хотя по всем параметрам выросла и нагрузка, и ответственность. У нас повышение +10% раз в год, и на больше никто не претендует. Бонусы есть, но так как я в аналитике, на него я не влияю».

На собеседовании я спросила Анастасию, чего же хочется:
«Доход 170к-180к. Сейчас у меня 100к.
Хочу развития и роста.
Мне нужно улучшить навыки самопрезентации, начать уверенно заявлять о своих достижениях, управлять эмоциями."

На собеседовании я понимала, что, скорее всего, Анастасию ждет смена работы, и на что делать упор в ее случае.

ПОСЛЕ КУРСА:

• За программу Анастасия приняла окончательное решение о смене работы.
• Набралась смелости.
• Успешно провела переговоры.
• Вышла на новое место работы с повышением дохода на 20 000 руб. и получила прозрачную бонусную схему, чтобы выйти на желаемые 170к+.

И правильный выбор компании — это не случайность. Конечно, Анастасии нужно пройти адаптацию, приложить усилия, чтобы выполнить kpi. При этом у нее есть все, чтобы осенью увидеть цифры из «хочу».

Набраться смелости.
Получить +20 000 к окладу и KPI 30-120% к доходу.
«Лиза, а что так можно было?»

Я ждала новую должность, когда мне сказали, что с моим подходом там будет трудно:
«Валя, то, как ты иногда с порога с ноги дверь открываешь, как ты преподносишь себя и ведешь, там не подойдет. Тебя не захотят слушать с какими бы гениальными мыслями ты ни пришла. Надо уметь строить отношения».

Мне надо было стать аккуратнее и сдержаннее, а я не могла. Для меня это было, как наступать на горло себе. И на курсе хотела научиться чувствовать, как себя вести, как говорить, особенно с теми, кого вижу в первый раз.

Было так:
Хотите решить проблему и получить результат — зовите Валю. Но будет резко, больно, быстро, трудно и все будут умирать.

И свою точку Б я видела так:
Есть проблема — зовите Валю. Все решит. И плюсом получите приятного партнера и комфортную работу.

И в итоге я получила то, что хотела.
И еще получила 3 повышения за 1,5 года и рост дохода на 200%.

Сначала пришлось «нажимать на кнопки» специально, чтобы управлять ситуацией. Я сверялась с инструментами, настраивалась.

Сейчас я гибкая, внимательная, считываю эмоции и реакции команды и тонко чувствую, когда изменить направление беседы. И не напрягаюсь — это стало моей натуральной чертой. Иногда сама диву даюсь, что я раз — и словила.

3 повышения за 1,5 года.
200% рост дохода за это время.

«Я не верю, что мне поможет, — на первой встрече сказала Ольга, — но я готова попробовать». И оплатила программу.

Не верила Ольга потому, что ей уже много лет, а люди в таком возрасте меняются трудно и плохо. Слишком опытные и много всего знают.

Свою точку А Ольга обозначила так:
«Я испытывала колоссальные трудности! У меня всегда был жизненный принцип и дома, и на работе: «Я умный, а ты дурак». Результат любой конфликтной ситуации — «Загрызла». Я или МЕНЯ».

Точка Б:
«Я установила правильные контакты с разными людьми.

Меньше стресса теперь.

На работе путь «от инициации до результата» сократился в два раза! Повысилась самооценка и уверенность.

На все запросы к руководству/коллегам получаю положительное согласие.

Инициатором «поговорить» стал сын.

Появился интерес, желание и вера, что еще не все потеряно))).

Я считаю, что ЭИ нужен людям любого гендерного признака с 20 до 60 лет.»

Меньше стресса.
Быстро договариваюсь.
Получаю на все вопросы согласование.

«Точкой А были депрессивные отношения с обидами, злостью и непринятием, внутри которых я была какой-то нелепой. Не складывались отношения с мужем, с детьми, с родителями. На работе я все брала на себя, но не повышали, не давали проекты, не давали говорить с вышестоящими, решать вопросы, к которым я была готова.

Точка Б:
Я поменяла работу. Работаю в Росатоме — мечтала об этом. И цифру дохода ставила в колесе баланса тогда «от балды». А теперь столько зарабатываю. Если бы мне сказали об этом в сентябре, я бы не поверила.

Раньше я была строга к себе. А сейчас считаю, что я классная.
Многие процессы шли через «надо», а сейчас через «хочу»,
Хочу бегать — встаю и бегаю в 5 утра.
И в плане еды так же: эмоциональный подъем чувствую, не заедаю, перестала курить. К телу начала иначе относиться. Стала к косметологу ходить.

Я стала для себя красивой.

Деструктивные люди, как ты и говорила, отпочковались.

Я чувствую границы и заявляю о них. Друзья спрашивают, где я беру столько эмоций и энергии. Изменились отношения с родителями.

Знаешь, как говорят: «По ведру и крышка».
«Ведро» поменялось, наполнилось содержанием и пришла новая «крышка». Я поменялась и притянулось все, чего я теперь достойна. Когда ты вырастаешь, твой мир меняется!
ЭИ точно работает.

Еще через год меня повысили и по зарплате на 23%, и по должности до руководителя направления, и по размеру премии на 23%.

Точка А:
Начальник отдела, в 2021 вышла из декрета. Отношения выстроены и с подчинёнными, и с руководителем. Налажена коммуникация внутри отдела.

На курс пришла по 2 причинам:

а) Я постоянно развиваюсь и хочу расти дальше в карьере, давно читала блог,
поэтому понимала, что курс будет полезен.

б) Отношения с руководителем поднять на новый уровень. Он достаточно эмоциональный, и иногда я хотела от себя другой внутренней и внешней реакции. Мне хотелось научиться управлять своими эмоциями и не давать те реакции, которые их меня шли первыми.

Точка Б:
Мне предложили должность начальника в смежном отделе. Это очень перспективный шаг, там будет больше ответственности и больше интересной работы — это главный отдел в нашей компании.

Взаимоотношения с руководителем вышли на новый уровень, что тоже повлияло на предложение новой должности.

А еще ЭИ не ограничился только работой — в семье, дома стало спокойнее! Я это чувствую. Конфликтные ситуации возникают, но я знаю теперь, как эффективно из них выходить.

Новый уровень коммуникации с вышестоящим руководством.
+1 ступень в карьере.

Занимая позицию управляющего директора на тот момент, свою цель на программу Юрий поставил такую цель:
Чтобы люди захотели приходить ко мне за поддержкой. Я слишком жесткий и отстранённый.

Под этим многое стояло, начиная от отношений с подчиненными уровня -2, -1. И включая отношения с управляющим партнером.

А когда я спросила, какие трудности были, которые Юрий хотел бы решить, ответ был таким:
««Падала планка», неадекватно реагировал на эмоции собеседника. Хочу управлять эмоциями легко и быстро, когда мне это нужно».

Что получилось в итоге?
Точка Б после окончания программы развития эмоционального интеллекта:

Стал лучше контролировать себя,

веду беседу «на эмоциональных качелях»,

легче переключаюсь с эмоциональных ситуаций,

смотрю на конфликты как на стечение разницы ценностей и обстоятельства (люди перестали быть «плохими»),

все действия людей (слова, реакции, действия) теперь воспринимаю как результат работы эмоционального интеллекта.

Повысился самоконтроль.
Отношения с командой улучшились.